Klare und moderne Personalprozesse für Ihren reibungslosen Betriebsablauf!
Eine gute Organisation und klare Strukturen sind die halbe Miete für Ihre Unternehmsziele.
Wenn ein Unternehmen rasch wächst, kann es mit seiner bisherigen HR-Struktur und –Ausrichtung an Grenzen stoßen. Um Kapazitätsengpässen und Beeinträchtigungen im Arbeitsalltag vorzubeugen, ist es wichtig, die Prozesse und die Organisation rechtzeitig der Entwicklung anzupassen. Dazu gehört auch die Digitalisierung von Prozessen.
Wenn Sie eine Personalabteilung aufbauen, ausbauen oder an Struktur- und Marktveränderungen anpassen möchten, konzipieren und implementieren wir für Sie Personalprozesse oder passen diese an veränderte Rahmenbedingungen an. Hierzu analysieren wir die Ist-Situation, entwickeln maßgeschneiderte Konzepte und führen diese im Unternehmen ein.
Das erreichen wir für Sie:
- Personalplanung als Unternehmensdisziplin
- Up-to-date HR Prozesse
- Eine schlagkräftige HR Organisation
- Effektive Arbeitskultur
Durch eine persönliche Auftragsklärung ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen den Bedarf für Ihr Unternehmen und entwickeln praxisorientierte und maßgeschneiderte Lösungen.
Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Auftragsklärung!
Prozesskreislauf:
Ihr Nutzen:
Gewinnsteigerung
Sie werden um die Personalarbeit entlastet und sparen dadurch wertvolle Zeit. Sie können sich auf Ihre Kernaufgaben als Inhaber oder Geschäftsführer konzentrieren, um Ihre Unternehmensziele schneller zu erreichen und Ihre Gewinne zu steigern.
Risiko- & Kostenminimierung
Sie minimieren das Risiko bei der Umsetzung von Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsgesetzen. Des Weiteren können Sie durch eine straffe und proffessionelle Ablauforganisationen Ihre HR-Prozesse verschlanken um Zeit und Geld zu sparen.
Hohe Flexibilität & Kosteneinsparung
Die Dienstleistungen können bedarfsgerecht abgerufen werden. Sie zahlen nur die Dienstleistungen, die Sie tatsächlich in Anspruch genommen haben. Die Fixkosten, die bei einer Festeinstellung anfallen, entfallen. Sie sparen den Arbeitgeberaufwand zur Sozialversicherung, bezahlte Abwesenheiten (Urlaubsansprüche und Lohnfortzahlungen bei Krankheit), sonstige Lohnnebenkosten wie VL, betriebliche Altersversorgung und Benefits.
Vertrauensaufbau & Motivation
Klare Strukturen, eine gute Organisation und Zuwendung in Form von Beratung, Begleitung und Entwicklung geben Menschen ein Gefühl der Sicherheit, welches eine gute Basis für Vertrauen, Loyalität und Motivation darstellt. Nutzen Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter!